Top20 startups españolas de recursos humanos y talento

13 abril 2021

Top20 startups españolas de recursos humanos y talento

La búsqueda de empleo es uno de los grandes retos de últimos años. La digitalización de los empleos y la demanda de perfiles cada vez más concretos, hace que los sistemas de búsqueda de talento y contratación hayan experimentado un cambio integral en la última década.

Más allá del cambio del curriculum en papel por una versión digital, las redes sociales de ámbito laboral han ayudado a orientar la muestra de conocimientos y capacidades profesionales en base a perfiles detallados de los candidatos. Ahora, el siguiente paso en el mundo de los Recursos Humanos es aumentar las probabilidades de éxito y perfecta sinergia entre empresa y trabajador; una tarea donde la tecnología está jugando y jugará un papel clave. En El Referente hemos querido señalar una veintena de startups españolas que están trabajando en la transformación digital del mundo RRHH y Talento.

BEIOTA IOT SOLUTIONS

Beiota IOT Solutions es una compañía valenciana que se encarga de la digitalización y aplicación de tecnología en la Prevención de Riesgos Laborales. Trabajan con tecnología innovadora, como la inclusión de sensores en la ropa laboral y los Equipos de Protección Individual (EPIs), de forma que se incrementa el valor añadido del material. Además, aplican tecnología IoT (Internet de las cosas) y cuenta con una plataforma cloud para la captación y análisis de datos. La empresa es obra de los emprendedores Carlos de la Cruz y Rost Zaika.

ERUDIT

Erudit es una startup que ofrece un SaaS impulsado por inteligencia artificial que transforma los datos diarios en información útil sobre las personas. Estos datos se generan a través del texto y la voz de sus empleados, cuando estos utilizan herramientas de comunicación corporativa, como correo electrónico, Slack, Teams, Zoom, entre otras. Los datos que se mueven a través de estos canales se transforman en información acerca del riesgo de agotamiento de sus empleados, los niveles de compromiso y las fricciones en todos los departamentos e individuos de tu organización. Se trata de información en tiempo real útil para los directores de su departamento de RR.HH. o de su unidad de negocio. Además, Erudit muestra los temas más comunes entre los empleados relacionados con estas métricas, conocidas como temas. Todo ello permite identificar en qué puntos son más valiosos sus recursos y, así, incidir en los resultados comerciales de su organización. La empresa está liderada por Alejandro Martínez, cofundador junto a Borja de Olazábal.

FACTORIAL

Factorial es una empresa barcelonesa, fundada y dirigida por Jordi Romero, que ofrece ha herramientas de Recursos Humanos para grandes empresas, multinacionales y PYMEs. La startup ha desarrollado un software que permite la gestión de vacaciones de los empleados, bajas y ausencias, gestor de documentos (contratos, nóminas, etc), sistema de comunicación interno, creación de eventos, organigrama de empresa, entre otras soluciones.

Fundadores de la startup FactorialJordi Romero (CEO), Pau Ramon (CTO) y Bernat Farrero (CRO), fundadores de Factorial.

FILMIJOB

Filmijob es una plataforma que ofrece tecnología para automatizar los procesos de selección mediante el uso del vídeo y Big Data, aprovechando el punto de venta como canal de captación de talento. Los candidatos tienen que completar los retos, responder en vídeo a las preguntas, y su software realizará una selección con los más afines. Alejandro Manuel López es el fundador y CEO de esta startup radicada en Madrid.

HIWOOK

Hiwook es una startup con sede en Torrelodones, fundada y liderada por María Gutiérrez, que ayuda a las personas a encontrar empleo y a las empresas a encontrar al candidato ideal para sus vacantes. Este portal de empleo apuesta por eliminar los procesos de selección a través del clásico currículum y dar a las personas que buscan un nuevo empleo el control en el proceso de selección, para que puedan acceder a una entrevista directa con la empresa/contratador.

HAYSTACK ANALYTICA

HayStack Analytica es una solución de inteligencia artificial que analiza y combina la cultura, los valores, las necesidades y la personalidad a partir de contenido audiovisual. Un sistema que ayuda a las empresa a comprender su cultura y poder seleccionar a las personas adecuadas, que coincidan con los valores y la cultura de la organización y, del mismo modo, poder maximizar la motivación de los empleados. La startup tiene su sede en Barcelona y está liderada por su fundador, Heikki Erola.

HIREFLIX

Hireflix es una startup con sede en Barcelona y fundada por Antonio González, Nacho González, Daniel Limia y Pau Febrer, que presenta una solución de entrevistas a través de vídeo. Un sistema fácil de usar, efectivo y asequible. Su objetivo es hacer que el proceso de contratación sea menos doloroso al permitir que las empresas registren previamente las preguntas de la entrevista e inviten a sus candidatos a registrar las respuestas cuando más les convenga.

HRIDER

HRider es una empresa fundada por Rocío Valenzuela y Daniel del Río, y ubicada en el Parque Tecnológico de Málaga, que ha desarrollado una herramienta que ayuda a las empresas a modernizar sus procesos de evaluación del desempeño y feedback 360º, fomentando una cultura real de desarrollo profesional. Cualquier empresa, sea del tamaño que sea, puede configurar su propia cuenta, automatizando sus procesos de feedback y accediendo a informes en tiempo real, ayudando así a mejorar su competitividad y aumentar el compromiso de su equipo. Su plataforma está presente en empresas de más de 15 países.

HriderEquipo fundador de HRider.

KENJO

Kenjo es una plataforma organizacional dirigida por David Padilla, que ayuda a la administración de recursos humanos, la contratación y el desarrollo del trabajador. Kenjo elimina tediosos procesos de recursos humanos a través de la digitalización y la automatización. Al mismo tiempo, la plataforma ayuda a crear una cultura empresarial en la que tu gente puede prosperar, impulsando un mayor compromiso y una mayor productividad, llevando a mejores resultados comerciales.

Con Kenjo, las empresa pueden administrar documentos de los empleados, gestionar vacaciones y ausencias, on/off-boarding, realizar encuestas y recibir comentarios de los empleados para mejorar el compromiso, entre otras ventajas. La plataforma opera a través de la nube, a la que los gestores pueden acceder en cualquier momento y desde cualquier dispositivo.

MODFIE

Modfie es una plataforma que conecta el talento de las personas, ya sean profesionales o no, con el mundo del cine, la moda y la publicidad. Es una herramienta útil, sencilla y directa que genera oportunidades y facilita los procesos de selección y contratación de una manera segura y cercana. La empresa permite tanto acceder a castings como publicar sus convocatorias, y ha participado en éxitos recientes del cine español, como Ane o Akelarre. Modfie está asentada en San Sebastián (Guipúzcoa) y liderada por Jurdan Berrio.

NAILTED

Nailted es una plataforma de employee engagement para equipos de People & Recursos Humanos exigentes, que buscan la mejor experiencia de empleado. Su tecnología permite llevar a cabo una analítica de personas, con KPIs de los equipos actualizados y automatizados, lo que permite anticiparse a conflictos, casos de burnout y cuidar la cultura empresarial. Otras de las ventajas que destacan sus creadores es la construcción de una cultura de feedback positiva, que reconozca la labor de los trabajadores y que fomente el compañerismo y genere buen ambiente en el equipo. José Ignacio Andrés es el CEO y fundador de esta startup ubicada en Madrid.

nailtedJosé Ignacio Andrés, fundador y CEO de Nailted.

NIVIMU

Nivimu es una aplicación que permite una gestión integral 360 del departamento de Recursos Humanos. La startup está liderada por su fundador, Josué García Bermejo, y pretende ofrecer toda la información en una única herramienta con tecnología multidispositivo PWA. Proporciona datos estructurados para la creación de reportes avanzados y Business Intelligence, y facilita una información veraz e instantánea necesaria para el análisis de datos y posterior toma de decisiones. La app permite a las empresas ahorrar tiempo con la automatización de los procesos, conocer en cada momento cómo está su talento y sus necesidades futuras.

OUTVISE

Outvise es una empresa barcelonesa, fundada por Eusebi Llensa (CEO), Alex Collart (CFO) y Pau Cerda que actúa como un marketplace de talento. Está enfocado en expertos autónomos digitales y TMT, y cuenta con una red global con más de 27.000 profesionales. Su labor consiste en conectar empresas con expertos autónomos y consultores de gestión altamente calificados, para abordar sus brechas de talento, reforzar sus equipos y apoyar sus proyectos de transformación en todas las áreas funcionales, desde la estrategia, el marketing o ventas y operaciones.

Outvise apuesta por ofrecer un enfoque colaborativo, donde ofrecer un proceso de selección personalizado, certificando competencias clave y proporcionando herramientas para la mejora y el intercambio de conocimientos dentro de la comunidad. La propia empresa se encarga de seleccionar y certificar a los candidatos más relevantes para cualquier perfil específico, en cualquier país, en un plazo de 48 horas. Entre sus clientes se encuentran O2, Vodafone, Samsung, Ooredoo y MTN.

TALENT CLUE

Talent Clue es un software para el reclutamiento de talento. La empresa está asentada en Barcelona y liderada por Ana Izquierdo. Su modelo de ‘Inbound Recruiting’ permite mejorar la contratación del candidato ideal gracias a la tecnología. A través de una página de empleo, las redes sociales y una difusión multicanal, Talentclue ayuda a las empresas y trabajadores a encontrar el complementario que mejor se ajuste a sus cualidades y demandas. Después, la tecnología del software permite gestionar todos los procesos, actualizar automáticamente la base de datos, desarrollar informes o generar contestaciones automáticas.

TAALENTFY

Taalentfy es una plataforma que ofrece tecnología para destacar el talento profesional de las personas aplicando Inteligencia Artificial en nuevos modelos de gestión y selección de candidatos. Su software permite a las empresas gestionar su propio portal adaptándolo a unas necesidades específicas, así como automatizar la criba de candidatos. También ofrece una plataforma de organización y gestión de Ferias y Eventos Virtuales de Empleo, aplicando inteligencia en todo el proceso de gestión del talento de usuarios y su interacción con empresas y ofertas de trabajo, agilizando y optimizando el proceso de selección. La startup es obra de Alejandro González, tiene su sede en Málaga y ha registrado a más de 400.000 usuarios y más de 3.000 empresas desde su fundación en 2016.

Equipo de la startup Taalentfy.

TALENTOO

Talentoo es una web de empleo B2B con un modelo de negocio para la selección de personal que conecta a ‘contratadores’ y a ‘seleccionadores’ en un modelo 100% flexible y dirigido a generar un encuentro de éxito. Su sistema es simple: la empresa publica una oferta y solo paga si decide contratar a algunos de los candidatos que han llegado a través de la plataforma. Javier Puebla es el CEO y fundador de esta startup madrileña.

TALENTUP

TalentUp utiliza tecnología patentada de Big Data e IA para analizar millones de empresas y profesionales en redes sociales y sitios web. De esta forma puede ofrecer información útil a las empresas para que adapten sus estrategias de recursos humanos para descubrir talento, detectar oportunidades de mercado y presentar mejores ofertas de trabajo. Además de la información, TalentUp ofrece orientación sobre lo que la empresa necesita para contratar al candidato adecuado. Los emprendedores Jordi Arcas y Daniel Martos de esta startup asentada en Barcelona y que comenzó su actividad en 2018.

THE KEY TALENT

The Key Talent es una startup asentada en Madrid que desarrolla productos ligeros y escalables para empresas, que les permiten optimizar los procesos de atracción, reclutamiento y evaluación de talento. Su objetivo es ayudar a las empresas y los departamentos de RRHH a afrontar un proceso de digitalización que facilite su gestión y labor diaria. La empresa nació en 2015 de la mano de Eduardo Inal y actualmente está presentes en tres continentes, trabajando con grandes empresas a nivel global.

TRAINING EXPERIENCE

Training eXperience (TX) es una compañía dedicada a la promoción de la movilidad Internacional Europea siendo el nexo de unión entre becarios y empresas. Creada en Valencia (España), presente en Londres desde 2012 y en otros estados miembros de la Unión Europea, Training eXperience ayuda a las empresas a aprovecharse de las becas Leonardo da Vinci, Erasmus Prácticas y Erasmus Emprendedores, entre otros programas de formación a nivel continental. TX proporciona, administra y ejecuta todos los procedimientos burocráticos para que las empresas puedan disfrutar de un estudiante o licenciado en prácticas, con trainees internacionales de 3 a 12 meses que le ayudarán a internacionalizar el negocio con un ahorro de hasta el 70% del coste, ya que los trainees cuentan con una dotación económica por parte de la UE.

La empresa busca ofrecer un valor adicional a las empresas para que aprovechen los conocimientos de trabajadores internacionales, en crecimiento, sobre su cultura, ya que ayudan a acceder a nuevos mercados y ampliar su dimensión europea. Además, y de forma paralela, TX da la oportunidad de impulsar a una nueva generación emergente y cualificada.

TUUP

TUUP es una startup zaragozana dirigida por Tania Grande cuya plataforma tecnológica permite relacionar las habilidades y valores de cada persona con el ADN de las empresas, generando grandes oportunidades profesionales. A través de su sistema, las personas pueden acceder a ofertas de empleo, analizar sus competencias, enriquecer su perfil con formación especializada o recibir consejos de coaches profesionales. El sistema parte de un test psicológico para identificar las fortalezas y áreas de mejora de cada persona.

Source: elreferente.es

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